Ваша практика — в зоне трёх интересов
Вы работаете с сотрудниками, руководителями и HR-командой. Каждый ждёт своего: сотрудник — безопасности, руководитель — понятности, компания — результата. Без чётких правил конфиденциальности, отчётности и границ доверие исчезает за первую неделю.
Psiho-Zakon собирает для вас комплект: правила корпоративной психологической поддержки, карту HR-запроса, учёт обращений и AI-сценарии для проверки конфиденциальности. Всё, чтобы вы могли работать, а не объяснять границы каждый раз заново.
Готовые наборы
Выберите, с чего начать: базовые документы, комплект под специализацию или полная система с учётом и AI.
Договор, информированное согласие, ПДн, правила отмен — минимальный безопасный старт для любой практики.
Правила корпоративной работы, карта HR-запроса, согласия — всё, чтобы закрыть конфиденциальность и отчётность.
Полный комплект: документы + учёт обращений, финансов, загрузки и AI-проверка конфиденциальности.
Соберите комплект самостоятельно: выберите документы и таблицы под вашу специализацию, формат работы и частые клиентские ситуации.
Почему это работает
Ваш контекст
HR-психология меняется в зависимости от подхода, частых запросов и роли в организации. Вы можете работать в интегративном ключе, КПТ или системно — документы адаптируются под ваш стиль. Если работаете с командами или в кризисных ситуациях, обратите внимание на смежные специализации.
Как внедрить
Начните с правил HR-психологической работы и карты запроса — это основа доверия.
Таблица учёта обращений и финансов — вы видите картину практики, а не теряете данные.
Проверяйте конфиденциальность отчётов и формулировки обратной связи с помощью AI-сценариев.
Сотрудник, руководитель и команда получают понятные формы — вы работаете, а не объясняете.
Почему Psiho-Zakon
Платформа даёт не просто документы, а систему: клиентские ссылки для сотрудников и руководителей, AI-проверку конфиденциальности, таблицы учёта и кабинет. Всё связано, всё работает на доверие и порядок.
Бриф сотрудника перед встречей с HR-психологомЗапрос руководителя или HR к психологуКороткий пульс командыПульс команды перед встречей
Частые вопросы
Короткие ответы помогают понять рамку работы с запросом и выбрать первый материал без перегруза.
Да, её логика именно в этом: начать с минимального безопасного набора, а затем добавлять инструменты под реальные задачи практики «HR-психология». Перед применением документов важно адаптировать реквизиты, формат работы и фактические процессы.
Нет. AI помогает структурировать мысли, увидеть гипотезы, подготовить вопросы и проверить формулировки. Он не ставит диагнозы, не принимает клинические решения и не заменяет супервизию, обучение или медицинскую помощь.
Если нет базы — начните с договора, информированного согласия, ПДн и правил отмен. Если база есть — берите учёт клиентов, финансы, воронку обращений или AI-пакет под разбор текущих задач.
Да, для этого есть клиентские страницы и памятки. Они написаны спокойным языком и не требуют от клиента самодиагностики. Ссылку можно отправить перед первой встречей или между сессиями.
Используйте правила HR-психологической работы и карту запроса — они фиксируют, что можно передавать, а что нет. AI-сценарий «Проверка конфиденциальности» поможет сформулировать безопасный ответ.
Да, в комплекте есть карта организационного запроса и клиентская ссылка «Короткий пульс команды». Для групповой работы добавьте правила корпоративной психологической работы.
Почему не откладывать
Каждый новый запрос без правил — риск потерять доверие сотрудников или смешать поддержку с контролем. Начните с базы сегодня, чтобы завтра работать спокойно.
Выбрать набор →Введите email — мы сразу откроем кабинет, а на почту отправим логин, пароль и кнопку подтверждения.
Нажимая кнопку, вы принимаете оферту, пользовательское соглашение, политику ПДн и согласие на ПДн. Уже есть аккаунт? Авторизоваться.