Организационная практика
Ситуация
Когда в компании работают несколько заказчиков, а правила игры не прописаны
Вы работаете с организацией: заказчик — HR, участники — сотрудники, а вы — психолог. Кто кому что должен? Что можно сообщить руководителю? Как действовать при конфликте интересов? Без чётких правил каждый проект превращается в минное поле.
Документ «Правила корпоративной психологической работы» фиксирует роли заказчика, участников и психолога, границы конфиденциальности, отчётности и коммуникации. Это не юридический щит, а практическая опора, которую вы адаптируете под свой формат. С ним вы с самого начала проясняете ожидания и снижаете риск недопонимания.
DOCX · редактируетсяОрганизационная практикадоступ в кабинете